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入职后多久需要签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系,而且要在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
这一个月是法律给用人单位的合理准备期,用于办理和劳动者签订书面劳动合同的有关手续。要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,需每月支付劳动者二倍工资。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过,用人单位还是要及时和劳动者补订书面劳动合同。
对于劳动者来说,入职后用人单位应在一个月内和自己签订书面劳动合同。这么做既能保障劳动者合法权益,也符合法律规定,还能让用人单位避免承担不必要的法律责任。劳动者遇到用人单位不按规定签订合同的情况,要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。用人单位则要重视劳动合同签订,按法律要求履行义务。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司自用工之日起未及时与小朱订立书面劳动合同。小朱工作两个月后,公司仍未与他签订合同,小朱认为公司应支付他双倍工资,而公司觉得一个月的准备期未过,不应支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、一个月是法律给予用人单位签订书面劳动合同的合理准备期,此公司已超出该期限,所以需承担相应法律责任。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,同时还需及时与小朱补订书面劳动合同。
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