医疗期后公司解除需要赔偿吗
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- 律师解析
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医疗期后公司解除劳动合同是否赔偿，要看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位在医疗期满后，没按规定程序解除合同，比如没提前三十日书面通知，没支付代通知金，或者劳动者并非不能从事原工作和另行安排的工作，单位就解除合同，这属于违法解除。此时，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
总之，医疗期后公司正常解除合同要支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期满后，公司以小许不能从事原工作为由解除劳动合同。小许认为公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，且自己能从事部分工作，公司属于违法解除。公司则称小许确实无法胜任原工作，解除合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
2、若公司未按规定程序解除，如未提前三十日书面通知或支付代通知金，或不符合“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”条件而解除，则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合本案，需判定公司解除是否合法，进而确定是支付经济补偿还是赔偿金。
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