工伤申请期间能不能算误工费
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- 律师解析
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工伤申请期间有停工留薪期，此期间的待遇类似误工费。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，工伤申请期间在停工留薪期内，职工能获得原工资福利待遇，相当于误工费。要是单位没按规定支付，职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，申请工伤认定。在工伤申请期间，小朱处于停工留薪期，但所在单位未按照规定按月支付原工资福利待遇。小朱与单位协商，单位却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工伤申请期间处于停工留薪期，单位应按规定支付其原工资福利待遇。
2、若单位未按规定支付，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
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