未签劳动合同纠纷，律师费该谁负担
- 擅长领域：债权债务 律所：江苏万泉律师事务所
- 服务城市：徐州 电话：18052224140
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：郑文婧律师，已执业5年，执业地区为江苏徐州，认证执业律所是江苏万泉律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18052224140，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
未签劳动合同纠纷中，律师费负担一般是“谁委托谁负担”，也就是委托律师的一方自己承担费用。
但存在特殊情况。要是双方在合同里明确约定了律师费承担，而且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来。比如合同约定纠纷中败诉方承担胜诉方律师费，在未签劳动合同纠纷里符合这种情形，败诉方就得承担对方律师费。
还有，根据一些地方法规或司法政策，特定类型劳动争议案件中，劳动者胜诉的话，法院可能判决用人单位承担劳动者合理的律师费，目的是保障劳动者维权权益，减轻其维权成本。
总的来说，未签劳动合同纠纷里，通常各自承担律师费，不过有合同约定或者符合地方法规、司法政策时，律师费可能由对方承担。实际处理这类纠纷，建议当事人咨询专业律师，了解当地具体规定和司法实践情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱委托律师维权，将公司诉至法院。公司认为小朱应自行承担律师费，而小朱称双方虽未签劳动合同，但之前有口头约定若发生纠纷败诉方承担胜诉方律师费。双方就律师费承担问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，在未签劳动合同纠纷中遵循“谁委托谁负担”原则，即委托律师的一方自行承担律师费，若按此原则小朱应自行承担律师费。
2、但如果双方有关于律师费承担的明确约定且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。本案中小朱称有口头约定，若能证明该约定存在，且符合法律规定，公司作为败诉方可能要承担小朱的律师费。
3、若符合当地法规或司法政策规定，劳动者胜诉时法院可能判决用人单位承担劳动者合理的律师费，这需结合当地具体规定和司法实践情况判断。
0
问题没解答? 125423人选择咨询律师
未签劳动合同纠纷，律师费该谁负担
一键咨询
