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什么情况下可不用支付经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情形用人单位无需支付经济补偿金。
要是劳动者主动提出解除劳动合同,还和用人单位协商一致,就不用支付。因为这种合同解除是劳动者自身意愿导致,并非用人单位的原因。
当劳动者存在严重过错,也不用支付。像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出后拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效,还有被依法追究刑事责任等。劳动者有这些行为,用人单位解除劳动合同合理合法,无需支付补偿金。
劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,用人单位也可不支付。因为用人单位已经提供了续约机会和条件,是劳动者自身不愿意续约。
了解这些法律规定,能让用人单位和劳动者明确自身权益和义务,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作,合同期满前,公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同,但小朱不同意续订,劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿金,而公司认为根据法律规定无需支付,双方产生争议。此外,小胡因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同,小胡也要求公司支付经济补偿金,公司同样拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金,所以公司拒绝支付合理合法。
2、对于小胡的情况,由于其严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同是合理合法的,按照法律规定,用人单位在此情况下不用支付经济补偿金,因此公司的做法符合法律规定。
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