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单位不签无固定期限劳动合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者满足一定情形,能要求单位签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无法定过错等情形,续订合同时可要求签无固定期限合同。
若单位应签却不签,劳动者有办法解决。先和单位协商,跟单位说明自己依法有权签无固定期限合同,要求单位依法签订。要是协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位改正。
另外,从应当订立无固定期限劳动合同那天起,单位要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,根据《中华人民共和国劳动合同法》,他有权要求单位签订无固定期限劳动合同。小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求,但单位拒绝签订。小朱先与单位协商,未能达成一致,随后向劳动行政部门投诉,单位仍未改正。于是,小朱准备收集证据申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在该单位连续工作满十年,满足签订无固定期限劳动合同的情形,单位应与其签订。
2、单位应签而不签,小朱先与单位协商,协商不成向劳动行政部门投诉,符合合法的维权流程。
3、自应当订立无固定期限劳动合同之日起,单位需向小朱每月支付二倍的工资,小朱可收集证据申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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