三个月都没合适岗位，是否可以辞退
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- 律师解析
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用人单位能否辞退员工，得分情况来看。
在试用期，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，得证明招聘时明确设定了录用条件，且员工确实不符合。要是仅因为三个月没合适岗位，不能直接认定员工不符合录用条件。若用人单位无法证明，辞退行为可能违法。
员工转正后，三个月没有合适岗位，用人单位不能随意辞退。这时可采取两种措施：一是和员工协商一致变更劳动合同，给员工安排新的合适岗位；二是若没有合适岗位，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位未经合法程序，仅以三个月没合适岗位辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱入职某单位，试用期内单位以“不符合录用条件”欲辞退小朱，理由是三个月没合适岗位。小朱认为单位未明确设定录用条件，不应以此辞退自己。小朱转正后，单位仍以三个月没合适岗位为由欲辞退他，小朱要求单位合法处理。
案情分析:
1、试用期内，单位以“不符合录用条件”辞退员工，需证明招聘时明确设定了录用条件且员工不符合。若无法证明，辞退行为构成违法解除，本案中单位仅以三个月没合适岗位不能认定小朱不符合录用条件。
2、员工转正后，单位不能随意辞退。可与员工协商变更劳动合同安排新岗位，或提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若单位未经合法程序辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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