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对于N+1情况要怎样认定

#劳动合同最新修订 | 2026-09-04

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律师解析: N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N指按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；+1指额外支付一个月工资作为代通知金。
用人单位要支付N+1赔偿，需满足法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
用人单位解除劳动合同时，若提前三十日书面通知劳动者本人，可不支付代通知金；若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资。
工资标准按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
出现法定情形且用人单位未提前三十日书面通知时，就需支付N+1赔偿。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资8000元。公司因业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除劳动合同。小朱认为公司应给予N+1赔偿，而公司则认为无需支付额外的一个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资。本案中公司未提前三十日书面通知小朱，符合支付N+1赔偿的条件。
2、小朱工作3年，应按3个月工资作为经济补偿，再加上一个月工资作为代通知金。其月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以公司应支付小朱4个月工资作为N+1赔偿。

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