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员工在公司受伤48小时后死亡算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
员工在公司受伤48小时后死亡是否算工伤,要分情况判断。
按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。这里有“突发疾病”和“48小时之内”两个关键条件。
要是员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,不管是否在48小时内死亡,只要符合工伤认定其他条件,都应认定为工伤。
若员工是突发疾病,48小时后死亡,一般不能视同工伤。但要是因工作原因受伤,像工作中被重物砸伤、受机器伤害等,即便48小时后死亡,只要有证据证明伤害和工作有因果关系,且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形,比如在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,应当认定为工伤。
总之,员工在公司受伤48小时后死亡是否算工伤,要结合具体受伤原因、经过等多方面因素,依据相关法律规定综合判断。若存在争议,可向劳动行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时突发疾病,经抢救48小时后死亡。公司认为小朱不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件,不应认定为工伤;而小朱家属则认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病,应视同工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱是48小时后死亡,通常不能视同工伤。
2、若小朱是因工作原因受伤,有证据证明伤害与工作存在因果关系,且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形,应当认定为工伤。但本案中小朱是突发疾病,并非因工作原因受伤,所以不能认定为工伤。若存在争议,可向劳动行政部门申请工伤认定。
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