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上班期间于楼梯摔伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
上班期间在楼梯摔伤算不算工伤,得看具体情况。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。要是上班时因工作需要在楼梯上下走动,像去其他楼层送文件、开会,过程中在楼梯摔伤,符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素,能认定为工伤。
工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害,也应认定为工伤。比如上班前在楼梯清理卫生,为工作做准备时摔伤,也可认定。
但如果上班期间,在楼梯间因个人私事停留、嬉戏打闹等非工作原因摔伤,一般不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

案情回顾:

小朱在上班期间在楼梯摔倒受伤。小朱称自己是去其他楼层送文件时不慎摔倒,公司则认为小朱是在楼梯间嬉戏打闹才摔倒的。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小朱确实是因工作需要去送文件而在楼梯摔伤,符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,可认定为工伤。
2、若小朱是因个人私事在楼梯间嬉戏打闹导致摔伤,非工作原因,则一般不能认定为工伤。小朱发生事故伤害后,若公司未按规定提出工伤认定申请,小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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