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没签合同公司不给工资该怎么解决

#劳动争议最新修订 | 2026-09-04

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擅长领域：债权债务律所：江苏万泉律师事务所

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律师解析: 劳动者遇到未签合同且公司不支付工资的情况，有多种解决途径。
先收集证据。即便没签合同，也能找证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实与公司存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
接着和公司协商。直接和公司沟通，要求支付工资。协商解决问题省时省力，若成功，问题能快速解决。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚公司。劳动者携带证据材料到劳动监察部门，填投诉表格并详细说明情况，劳动监察部门会根据调查结果责令公司支付工资。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，但公司未与他签订劳动合同，且拖欠工资。小朱多次向公司索要工资无果，于是决定采取措施维权。他收集了考勤记录、工作证和同事证言等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，希望公司支付工资，然而协商失败。小朱不知接下来该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱已收集到能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。他与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。携带之前收集的证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格详细说明情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，并责令公司支付工资。
2、若向劳动监察部门投诉后仍未解决问题，小朱还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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