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上岗后过多久才签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这么规定是为了保障劳动者合法权益,明确双方权利和义务。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,还没和劳动者订立书面劳动合同,那就要向劳动者每月支付二倍工资。要是自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此,劳动者上岗后,用人单位得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没在规定时间内签订,劳动者可以采取一些措施维护自身合法权益。比如和用人单位协商,也可以向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。通过这些途径,能有效解决用人单位未签订书面劳动合同的问题,保障劳动者应有的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱工作半年后,公司仍未签订合同,小朱认为公司侵犯其权益,要求公司支付双倍工资,而公司则认为未签合同不影响小朱工作,拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱入职一个月后仍未签订合同,违反了法律规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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盗窃行为后果严重。财产损失上,盗窃企业核心资料或家庭贵重财物,使受害人经济受损。人身安全方面,盗窃易引发暴力冲突,致受害人伤亡,如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上,频发盗窃影响公众安全感。法律层面,盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪,依《刑法》会面临相应刑罚。
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盗伐林木可以定盗窃吗
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