律图审稿专业委员会3轮严审

车辆保险赔付会不会包含误工费通行费

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-09-04
930浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:湖南人和(东莞)律师事务所
服务城市:东莞 电话:13556764998

律师优势:有团队,办过大案

推荐理由:李晖律师,已执业24年,执业地区为广东东莞,认证执业律所是湖南人和(东莞)律师事务所,擅长婚姻家庭、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13556764998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
车辆保险赔不赔误工费和通行费,得看具体情况和保险合同约定。
先说误工费。要是交通事故让受害人受了人身损害,没办法正常工作,产生了误工损失,而且这事故在保险责任范围内,受害人还能拿出合法有效的误工证明,像劳动合同、工资流水、医院休假证明这些,那交强险和商业三者险一般会赔合理的误工费。不过,保险公司会审核误工时间和收入减少的情况。
再看通行费。一般来说,车辆保险主要保的是交通事故造成的车辆损失、人身伤亡和相关直接经济损失。通行费不是交通事故直接导致的必然损失,所以通常不在车辆保险赔付范围内。但要是通行费是在合理必要的救援、处理事故过程中产生的,还能证明和事故有直接关联,在有些情况下可能会得到一定赔偿,具体得按保险合同条款来定。
所以,车辆保险赔误工费和通行费,关键是看保险合同咋约定的,损失是不是合理、必要,还得和事故有直接关联。要是遇到这类问题,建议仔细查看保险合同,和保险公司沟通协商,要是协商不成,也可以考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,小胡因受伤无法工作产生了误工费,同时在处理事故过程中产生了通行费。小朱车辆投保了保险,小胡向保险公司索赔误工费和通行费。保险公司认为误工费需审核,通行费不在赔付范围,小胡则坚持认为两项费用都应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于误工费,若小胡能提供合法有效的误工证明,且该事故属于保险责任范围,交强险和商业三者险通常会对合理的误工费进行赔付,但保险公司会对误工时间和收入减少情况进行审核。
2、关于通行费,一般车辆保险主要保障车辆损失、人身伤亡及相关直接经济损失,通行费通常不在赔付范围。不过若通行费是在合理必要的救援、处理事故过程中产生,且能证明与事故有直接关联,部分情况下可能获赔,具体依据保险合同条款确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125470人选择咨询律师
6218位律师在线平均3分钟响应99%好评
车辆保险赔付会不会包含误工费通行费
一键咨询
  • 丰台区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    131****4480用户2分钟前提交了咨询
    133****2272用户2分钟前提交了咨询
    143****8868用户4分钟前提交了咨询
    135****0157用户1分钟前提交了咨询
    175****5712用户4分钟前提交了咨询
    173****6226用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    143****1625用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    144****7832用户4分钟前提交了咨询
  • 135****2026用户1分钟前提交了咨询
    163****7224用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    162****5022用户2分钟前提交了咨询
    132****3206用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    142****6724用户2分钟前提交了咨询
    145****4586用户2分钟前提交了咨询
    134****5583用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    163****5472用户1分钟前提交了咨询
    148****0445用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    158****0187用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    178****0066用户3分钟前提交了咨询
    177****4467用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    141****2017用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    172****3344用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    146****1158用户4分钟前提交了咨询
    150****4326用户2分钟前提交了咨询
    154****6045用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    152****4657用户1分钟前提交了咨询
    130****6765用户4分钟前提交了咨询
    163****7415用户3分钟前提交了咨询
    177****6102用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    158****8874用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    151****5733用户4分钟前提交了咨询
    172****1481用户1分钟前提交了咨询
    144****1171用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    151****3750用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    172****0781用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    172****1237用户1分钟前提交了咨询
    156****2063用户4分钟前提交了咨询
    164****7857用户4分钟前提交了咨询
    162****3807用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    170****5107用户4分钟前提交了咨询
    162****2573用户3分钟前提交了咨询
    140****6870用户4分钟前提交了咨询
    142****2187用户1分钟前提交了咨询
    138****1360用户1分钟前提交了咨询
    148****8535用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    170****6027用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    174****5021用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    170****3025用户4分钟前提交了咨询
    168****6723用户3分钟前提交了咨询
    138****0450用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
门头沟区181****6626用户2分钟前已获取解答
大兴区135****3803用户4分钟前已获取解答
顺义区156****6437用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

门头沟区180****8836用户4分钟前已提交咨询
通州区177****6208用户2分钟前已获取解答
朝阳区180****3047用户3分钟前已提交咨询
西城区135****5738用户2分钟前已获取解答
怀柔区177****9364用户2分钟前已提交咨询
密云区181****3004用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换