公司破产工伤员工赔偿几倍
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- 律师解析
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公司破产时，工伤员工赔偿不按固定倍数算，而是根据不同工伤情形，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定赔偿。
如果公司给员工交了工伤保险，多数工伤赔偿由工伤保险基金支付。像一级至四级伤残职工，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是21个月至27个月本人工资；还按月发伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。五级、六级伤残职工，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，标准是16个月、18个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。七级至十级伤残职工，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，标准是7个月至13个月本人工资。
要是公司没给员工交工伤保险，工伤赔偿就由公司承担。公司破产时，工伤赔偿作为职工债权，在破产清算中优先于普通债权受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
建议工伤员工关注公司是否缴纳工伤保险，若未缴纳，及时通过法律途径维护自身权益，确保在公司破产时能优先获得赔偿。
案情回顾:
小胡是某公司员工，工作时不幸受伤被认定为工伤。不久后公司破产，小胡认为应按固定倍数获得赔偿，而公司清算组称需依据不同工伤情形，按相关法律法规赔偿。原来该公司未为小胡缴纳工伤保险，小胡要求公司全额赔偿，公司清算组表示会在破产财产清偿相关费用后，按职工债权优先于普通债权进行赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿并非按固定倍数计算，而是依不同工伤情形确定。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；本案公司未缴纳，赔偿由公司承担。
2、公司破产时，工伤赔偿作为职工债权，在破产清算中优先于普通债权受偿。破产财产清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。所以小胡的工伤赔偿会按此程序进行处理。
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