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员工离职后要在职时未给的合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者签合同后,要给劳动者一份合同文本。员工离职后索要在职时没拿到的合同,有这些解决办法。
先和原用人单位沟通协商,指出对方没交付合同违反法律,要求提供。一般来说,友好协商后,单位会配合。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位,查证有未交付合同的违法行为,会责令改正。
也能申请劳动仲裁。仲裁时,员工得提供证明和单位有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委认定单位未交付合同,会支持员工索要合同的请求。
若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。员工有权索要在职时没拿到的合同,用人单位有义务提供。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职,公司与其签订劳动合同后,未将合同文本交付给他。小朱离职后,向原公司索要在职时的合同,公司拒绝提供。小朱先与公司友好协商,公司仍未配合。于是,小朱向劳动监察部门投诉,公司依旧未改正。小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将一份合同文本交付劳动者,该公司未交付合同的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司协商,符合解决此类问题的常规流程。协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱申请劳动仲裁,在仲裁中需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若仲裁委认定公司未交付合同事实,会支持小朱请求。若小朱对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
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