员工患病住院时劳动合同到期能否辞退
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- 律师解析
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员工患病住院时劳动合同到期，通常不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。
这意味着员工患病住院处于医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，应将合同期限延续至医疗期结束。若用人单位在员工医疗期内终止合同，属违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其劳动合同即将到期。此时小朱患病住院进入医疗期，公司却以合同到期为由欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。小朱处于患病住院的医疗期，公司在此时终止劳动合同属于违法解除。
2、若公司违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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