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年终奖未写进合同，能否把它要到

#工资福利最新修订 | 2026-09-04

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律师解析: 年终奖没写进合同，能否拿到要分情况。
要是用人单位有年终奖的规章制度，明确了发放条件和标准等，即便合同没写，只要员工符合发放条件，就有理由主张年终奖。就像制度规定按员工年度绩效发年终奖，员工绩效达标，单位就得按规定发。
要是既没合同约定，也没相关规章制度，年终奖一般是用人单位自主的激励方式，发不发、发多少由单位自己定。这种情况下，员工想拿到年终奖比较难。
要是用人单位有发放年终奖的惯例，员工可以收集过往发放记录等证据，证明存在年终奖发放事实，然后主张按以往惯例发年终奖。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工作业绩等和年终奖相关的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年，合同里未提及年终奖。公司之前有发放年终奖的惯例，但今年却未发放。小朱认为应按惯例发放，而公司称年终奖是自主激励，发不发由公司决定。双方协商无果，小朱打算维权。

案情分析:

1、因公司之前有发放年终奖的惯例，小朱可收集过往年终奖发放记录等证据，证明存在年终奖发放的事实，以此主张按以往惯例发放。
2、若公司有关于年终奖的规章制度，明确了发放条件等内容，且小朱满足条件，小朱也有主张年终奖的依据。若既无合同约定，也无相关制度，年终奖通常由公司自主决定，小朱要到年终奖难度较大。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需提供证明劳动关系、工作业绩等与年终奖相关的证据。

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