女员工孕期劳动合同到期该怎样处理
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同到期，用人单位不能终止合同，得把合同延续到相应情形消失时再终止。
简单来说，女员工孕期内劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。这期间，用人单位要按原合同约定继续履行义务，像支付工资、缴纳社保等。
要是用人单位在女员工孕期、产期、哺乳期内违法终止合同，女员工可以要求单位继续履行合同。要是女员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女员工孕期劳动合同到期，会自动延续到哺乳期结束，用人单位不能随意终止合同，不然就要承担法律责任。女员工遇到这种情况，要知道自己的权益，积极维护自身合法利益。
案情回顾:
小朱是一名怀孕的女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司却以合同到期为由，决定终止与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，根据法律规定劳动合同应自动延续至哺乳期结束，公司不能随意终止，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。小朱处于孕期，公司终止合同的行为违法。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行原合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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