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工伤后到法院起诉，赔偿项目包括什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-04

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律师解析: 工伤赔偿项目会因工伤伤害程度不同而不同。
治疗工伤期间，用人单位要照发职工工资福利，保证职工在治疗期间收入不受影响。
要是需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
职工工伤停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工伤死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，治疗期间，小朱要求单位照发工资福利，单位却以资金紧张为由拒绝。小朱经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，单位称费用需小朱自行承担。停工留薪期小朱需要护理，单位也未安排。小朱评定伤残等级后，单位和工伤保险基金在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上与小朱产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤期间的工资福利应由用人单位照发，所以小朱所在单位拒绝照发工资福利的行为违法。
2、经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位让小朱自行承担费用不合理。
3、职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排护理不符合规定。
4、构成伤残的，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，单位和基金需按规定支付相关费用。

工伤赔偿标准

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