工伤期间工资没扣还需补误工费吗
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- 律师解析
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工伤期间工资没扣，通常不用再补误工费。法律规定，误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位在工伤期间正常发工资，说明劳动者收入没因工伤减少。而误工费是为填补劳动者因伤不能工作的收入损失，收入未减少就不符合获赔条件。
但也有特殊情况，若单位支付的工资低于劳动者正常工作收入，劳动者有权要求补足差额，这部分补足可看作具有误工费性质。所以，工伤期间工资没扣时，一般无需补误工费；有工资差额情况，可要求补足。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗阶段。公司在其工伤期间正常发放了工资。小朱认为自己因工伤无法工作，应额外获得误工费赔偿，与公司产生争议。公司则认为已正常发放工资，无需再支付误工费。
案情分析:
1、从法律规定来看，误工费是赔偿受害人因伤无法工作导致的实际收入减少。依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱工伤期间工资未扣，其收入未因工伤实际减少，不符合获得误工费赔偿的条件。
2、若存在特殊情况，如单位支付的工资低于小朱正常工作时的收入，小朱有权要求补足差额，这部分补足可视为具有误工费的性质。但本案中未提及工资低于正常收入情况，所以公司无需额外支付误工费。
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