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8级工伤鉴定标准下，能获得多少赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-04

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擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

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律师解析: 8级工伤赔付数额得依据具体情况来定，主要依据《工伤保险条例》和各地实施办法。相关赔付项目和计算方式有这些：
一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位要负责。
因为各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不一样，得结合当地规定计算。想获取准确赔付数额，可以查询当地具体标准，也能咨询当地社保部门、专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为8级工伤。小朱与用人单位就工伤赔付数额产生争议，小朱认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，用人单位则觉得应按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。此外，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也存在分歧，不知该依据何种标准赔付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以双方应按此规定确定一次性伤残补助金数额。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方需结合当地规定来计算这两项补助金。同时，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿标准

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