入职期间需不需要开展劳动仲裁
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- 律师解析
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入职期间是否开展劳动仲裁，要根据具体情况判断。如果入职时劳动者和用人单位发生劳动争议，且在劳动仲裁受理范围内，劳动者可以申请仲裁。像用人单位没按约定支付劳动报酬、不依法签书面劳动合同、违法约定试用期等，劳动者权益受损，就有权申请仲裁维权。
申请劳动仲裁得满足一些条件。要有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，还得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。同时，要在仲裁时效内提出申请。
申请仲裁前，劳动者可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉。要是协商、投诉都解决不了问题，再启动仲裁程序。仲裁有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷，但会耗费时间和精力。
所以，入职期间要不要开展劳动仲裁，得权衡争议大小、解决成本等因素后再决定。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现用人单位未按约定支付劳动报酬，且未依法签订书面劳动合同。小朱与用人单位协商，希望解决问题，但协商无果。小朱认为自身权益受到了损害，考虑是否申请劳动仲裁来维护权益，然而又担心耗费时间和精力，陷入了纠结。
案情分析:
1、小朱遇到用人单位未按约定支付劳动报酬和不依法签订书面劳动合同的情况，其权益受损，符合劳动仲裁受理范围，有权申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁需满足有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围等条件，同时要在仲裁时效内提出。
3、小朱在申请仲裁前已尝试协商解决，若协商、投诉无法解决问题，可启动仲裁程序，但需权衡争议大小和解决成本后再做决定。
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