公司歇业不做了该怎么给员工补偿
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- 律师解析
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公司歇业致使劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿标准，按劳动者在本单位的工作年限计算。
工作满一年，支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。
公司歇业时，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。实际操作中，公司要和员工沟通，说明歇业情况，按法定标准支付补偿。
要是公司没依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小许所在公司因经营不善决定歇业，导致与小许的劳动合同无法继续履行。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，且在支付经济补偿时，未按照小许在本单位工作年限及法定标准计算。小许认为公司的做法侵害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业致劳动合同无法履行，应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2、公司应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。公司未依法支付补偿，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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