没有工伤保险，七级赔偿标准如何
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- 律师解析
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用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤被认定为七级伤残，赔偿责任由用人单位承担。赔偿标准有这些：
一是一次性伤残补助金，为13个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。一次性工伤医疗补助金用于后续治疗等费用，一次性伤残就业补助金是对因伤残影响就业的补偿。
另外，治疗工伤期间，工资福利照发，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责。
职工可和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未为其缴纳工伤保险。工作期间小朱发生工伤，经认定为七级伤残。小朱要求单位按照规定进行赔偿，但单位认为赔偿标准过高，双方就一次性伤残补助金的计算基数、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的相关赔偿责任由用人单位承担。小朱被认定为七级伤残，单位应承担赔偿责任。
2、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算，若其工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，用于后续治疗和就业补偿。
4、治疗工伤期间工资福利照发，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决与单位的赔偿纠纷。
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