试用期提离职三天后能随时离开吗
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，试用期提离职，提前三日告知单位，三天期满可随时离开。
“通知”建议用书面形式，像提交离职申请，这样能留证据，证明履行了提前告知义务。这三天内，劳动者要按公司规章制度完成工作交接等事宜。
特殊情况下，若工作交接没完成，且该交接有紧迫性和必要性，用人单位会和劳动者协商适当延长离职时间，这得双方达成一致。要是劳动者已提前三日书面通知，单位没合理理由不能强行阻拦其离职。
若单位以不合理理由拒绝办离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，提前三日以书面形式提交了离职申请。然而，公司以工作交接未完成为由，拒绝小朱三天期满后离职，并表示若小朱强行离开将克扣工资。小朱认为自己已按规定提前通知，公司不应阻拦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三日书面通知公司，其解除劳动合同的程序符合法律规定。
2、在这三天内，小朱需按公司规章制度完成工作交接。若工作交接具有紧迫性和必要性，公司可与小朱协商延长离职时间，但需双方达成一致。公司无合理理由不得强行阻拦小朱离职，也不得克扣其工资。
3、若公司以不合理理由拒绝办理离职手续或克扣工资，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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