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劳动仲裁书认定劳动关系后要干什么

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-05

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律师解析: 劳动仲裁书认定劳动关系后，有不同的处理办法。
要是劳动者只想确认劳动关系，拿到仲裁书认定结果后，在需要证明劳动关系时就能用，像申请工伤认定。因为按法律，申请工伤认定得证明和用人单位有劳动关系，仲裁书正好能当有力证据。
要是劳动者还有其他诉求，比如追讨工资、要经济补偿等，可以凭借已认定的劳动关系，再次申请劳动仲裁来主张权益。新的仲裁申请里，已认定劳动关系的仲裁书能证明双方存在劳动关系。
若用人单位在法定时间内没起诉，还不履行仲裁书确定的义务，劳动者能向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，保障劳动者权益。
要是任何一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。进入诉讼程序后，双方要重新举证、质证，由法院根据事实和法律判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作后与单位就劳动关系产生争议，小朱申请劳动仲裁，仲裁书认定双方存在劳动关系。小朱目的是确认劳动关系，想凭借此认定去申请工伤认定。同时，小朱还有追讨工资的诉求，打算再次申请劳动仲裁。然而单位在法定时间内未提起诉讼却不履行仲裁书义务，小朱考虑申请强制执行，单位表示对仲裁结果不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、小朱得到仲裁书认定劳动关系后，可将其作为申请工伤认定的有力证据，符合申请工伤认定需证明劳动关系的法律规定。
2、小朱若追讨工资，可依据已认定的劳动关系再次申请劳动仲裁，已认定劳动关系的仲裁书可作为重要证据。
3、用人单位在法定时间内未起诉又不履行义务，小朱可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障其权益。
4、任何一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序后双方需重新举证、质证，由法院判决。

劳动仲裁

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