劳动局迟迟不立案应该如何去处理
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- 律师解析
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劳动局迟迟不立案，可这么处理。
按照《劳动保障监察条例》等规定，劳动保障行政部门要在接到投诉5个工作日内决定是否立案。若没在规定时间决定，劳动者可要求其说明不立案理由。可书面申请让劳动局出具不予立案通知书，明确不立案原因。
要是劳动局给的理由不成立或没法律依据，劳动者能向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，复议机关会审查不立案决定的合法性和合理性。
劳动者也能向同级人民政府申请行政复议，人民政府会依法监督和审查该行政行为。
还可以走行政诉讼途径。劳动者可向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法立案。诉讼时，劳动者要提供投诉材料、和劳动局沟通记录等证据证明自己主张。
遇到劳动局迟迟不立案，劳动者要通过合法途径维护权益，促使劳动局依法履职。
案情回顾:
小胡向劳动局投诉用人单位的违法行为，然而劳动局在接到投诉后迟迟未立案。小胡多次催促，劳动局却未明确答复。小胡认为劳动局未在规定时间内决定是否立案，要求其说明不立案理由，但劳动局给出的理由小胡认为不成立，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定是否立案，劳动局未在规定时间内作出决定，已违反规定。小胡有权要求其说明不立案的理由并出具不予立案通知书。
2、若劳动局给出的理由不成立或无法律依据，小胡可向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请行政复议，由复议机关对不立案决定的合法性和合理性进行审查。
3、小胡还能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行立案职责，但需提供投诉材料、与劳动局沟通的记录等相关证据证明自己的主张。
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