试用期期间能不能实现工作调动
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期能进行工作调动，不过要遵循法律规定与条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可变更劳动合同约定内容。工作调动一般涉及工作岗位、地点等合同内容变更，原则上需双方协商一致。
试用期内，用人单位单方面调动劳动者工作，得有充分合理理由。比如劳动者不能胜任当前工作，用人单位要提供相关证据，像绩效考核结果、工作失误记录等。要是没合理理由，单方面调动工作属变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
要是劳动者同意工作调动，双方要用书面形式变更劳动合同，明确新的工作岗位、地点、工资待遇等关键信息。
工作调动不能降低劳动者工资待遇，也不能有侮辱性、惩罚性。若因工作调动产生争议，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，公司未经协商单方面将其从销售岗位调至客服岗位。小朱认为公司此举无合理理由，且客服岗位工资低于销售岗位，具有惩罚性，因此拒绝调动。公司则称小朱不能胜任销售工作，但未提供绩效考核结果等相关证据。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，工作调动涉及合同内容变更，原则上需双方协商。此案例中公司单方面调动，不符合法律规定。
2、用人单位单方面调动需有充分合理理由，如劳动者不能胜任工作，还应提供相关证据。该公司未提供证据，其调动行为缺乏依据。
3、工作调动不能降低劳动者工资待遇，不能有侮辱性、惩罚性。此调动降低工资且具惩罚性，不符合要求。小朱有权拒绝调动，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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