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工伤后被开除,用什么方式来维权

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后被开除,劳动者有多种维权途径。
先收集相关证据。证明劳动关系的证据,包括劳动合同、工资发放记录、工作证等;证明工伤的证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论;还有用人单位开除的证据,像开除通知、聊天记录等。
可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能在劳动者工伤医疗期内随意解除劳动合同。要是违法解除,劳动者能要求继续履行合同,或者主张赔偿金。和单位沟通时,要明确表达自己的诉求,尝试协商解决问题。
若协商不成,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,发现违法行为会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇等。
要是对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院审理并作出判决。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,医疗期内却被公司开除。小朱认为公司在其工伤期间解除劳动合同属违法行为,要求继续履行合同或获得赔偿金,而公司则坚称解除劳动合同合理。双方就此事产生争议,协商无果。

案情分析:

1、小朱应收集相关证据,包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等,证明工伤的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论,以及用人单位开除的证据如开除通知、聊天记录等。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者工伤医疗期内不得随意解除劳动合同,若违法解除,小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。
4、小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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