没签合同申请劳动仲裁，双倍工资怎么算
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁要双倍工资，计算方法如下：
双倍工资从用工满一个月的次日起算。按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。第一个月是签合同的缓冲期，从第二个月起算双倍工资。
双倍工资算到补订书面合同的前一日。若用工满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资算到满一年的前一日。
双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资，指法定工作时间正常劳动应得报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月开始算，若单位入职后第6个月才签合同，劳动者能主张的双倍工资差额是5000元×5个月，即25000元。
要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，得在时效内主张权利。要是过了时效，可能无法得到法律支持。所以劳动者发现单位没签合同，要尽快申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资5000元，入职6个月后公司才与他补签合同。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资，而公司则觉得不应支付。小朱遂申请劳动仲裁主张双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱从入职第二个月开始可计算双倍工资，公司在第6个月补签合同，所以可主张5个月的双倍工资。
2、双倍工资计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等项目。小朱月工资5000元，其可主张的双倍工资差额为5000元×5个月=25000元。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需在时效内主张权利。
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