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企业对于有固定期限合同员工如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业对有固定期限合同员工的赔偿,要分不同情况。
要是企业和员工协商一致解除固定期限劳动合同,企业得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业单方面违法解除固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作三年,正常经济补偿是三个月工资,违法解除就得给六个月工资当赔偿金。
但在一些法定情形下,企业解除合同不用赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情况。
企业得严格按法律规定处理和员工的劳动合同关系,不然违法解除要担高额赔偿责任。员工要是碰到企业违法解除合同,能通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等办法维护自己合法权益。

案情回顾:

小许与某企业签订了固定期限劳动合同。工作两年后,企业单方面解除了与小许的合同。小许认为企业是违法解除,要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但企业称小许严重违反了企业规章制度,解除合同无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业与小许协商一致解除合同,企业应按小许在本单位工作年限支付经济补偿,小许工作两年,应获两个月工资的经济补偿。
2、若企业单方面违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即四个月工资。
3、若企业能证明小许存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等法定情形,企业解除合同无需支付赔偿。小许若认为企业违法解除,可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
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