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解聘赔偿金对应的社保该怎么计算

#社保纠纷最新修订 | 2026-09-05

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擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

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律师解析: 解聘赔偿金和社保是两个不同概念。解聘赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的赔偿。计算方法是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。
社保计算和工资基数有关。社保缴费基数通常依据劳动者上一年度月平均工资确定。像养老保险，单位缴费比例一般是16%，个人是8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%，个人约2%；失业保险单位和个人缴费比例在0.5%-1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险缴费比例因行业风险不同有差异，生育保险缴费比例不超1%。
要是用人单位在支付解聘赔偿金时，没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能要求单位补缴。补缴金额按补缴时段工资基数和对应社保费率算。劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足。若未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后单位违法解除与小朱的劳动合同。单位按规定支付了小朱解聘赔偿金，但小朱发现单位在支付赔偿金期间未为其缴纳社保。小朱认为单位应补缴社保，而单位则觉得解聘赔偿金已支付，无需再补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、解聘赔偿金和社保是不同概念。解聘赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿，按工作年限计算；社保缴费与工资基数相关，不同险种有不同缴费比例。
2、单位在支付解聘赔偿金期间未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求单位补缴。补缴金额按补缴时段工资基数和对应社保费率计算。小朱可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若未缴纳社保给小朱造成损失，小朱还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

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