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无固定期限合同离职如何补偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-05

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律师解析: 无固定期限合同离职补偿情况不同处理方式也不同。
如果是劳动者主动离职，通常没有经济补偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上面说的一样。
要是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
建议劳动者遇到离职补偿问题时，先了解自身情况是否符合获得补偿的条件。若与单位有争议，可收集好相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱主动提出离职并要求公司给予经济补偿，公司认为小朱主动离职不应补偿。另外，小胡所在公司与他协商一致解除无固定期限劳动合同，公司却拒绝支付经济补偿。同时，小静被公司单方面解除劳动合同，公司以小静严重违反规章制度为由拒绝支付赔偿金，小静认为公司属于违法解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，所以小朱的要求合理，公司应支付经济补偿。
2、用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，所以小胡所在公司应按标准支付经济补偿。
3、若用人单位不能证明小静严重违反规章制度，其单方面解除属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小静支付赔偿金。

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