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过失性开除员工,赔偿标准是怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
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律师解析
过失性开除员工,是指用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,这种情形下用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
该条规定,若劳动者有以下情况,用人单位能解除劳动合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;五是因欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同,致使合同无效;六是被依法追究刑事责任。
但用人单位以过失性理由开除员工,要承担举证责任。要是无法证明劳动者存在上述情形,就可能被认定为违法解除劳动合同。这时,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
所以,用人单位开除员工要谨慎,确保有足够证据;劳动者若遭遇不合理开除,可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除,且未支付经济补偿。小朱认为自己并未违反公司规章制度,公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任,证明小朱存在严重违反规章制度的情形。
2、若公司不能证明小朱存在上述情形,其开除行为会被认定为违法解除劳动合同。此时,公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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