可不可以选择拒绝加班
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者通常能拒绝加班。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，要和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。也就是说，加班得先协商，劳动者有权拒绝没协商就安排的加班。
但有特殊情况，劳动者不能拒绝加班。像发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违法强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，还能对其罚款。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。另外，用人单位安排加班，要按法律规定支付加班费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因业务量增加，未与小朱协商便要求其加班。小朱以加班需协商为由拒绝，公司却以不服从安排威胁小朱。小朱认为公司强迫加班违反法律，公司则称业务紧急必须加班。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，加班需用人单位与工会和劳动者协商，小朱有权拒绝未经协商安排的加班，公司强迫加班的行为违法。
2、若公司不存在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情形，小朱拒绝加班合理合法。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并可处以罚款，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若公司安排加班，应依法支付加班费。
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