首月入职员工先伤后保的工伤怎么解决
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- 律师解析
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首月入职员工先伤后保，指员工入职还没办工伤保险参保手续就发生工伤，之后才参保。这种情况按以下方式解决。
按照《工伤保险条例》，用人单位要从用工那天起为职工缴纳工伤保险费。员工工伤后，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，若用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
“新发生的费用”指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤，参保后新产生的费用。补缴前的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
要是用人单位没在规定时限提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
所以，出现这种情况，用人单位要及时给员工补缴工伤保险费和滞纳金，申请工伤认定。还要积极和员工协商工伤赔偿事宜，按法律规定支付相应费用，保障员工合法权益，避免自身法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司首月，在未办理工伤保险参保手续时便发生工伤，公司后续才为其参保。公司对于工伤费用支付问题与小朱产生争议，公司认为应按参保后新发生费用处理，小朱则觉得公司应承担全部费用。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳工伤保险费。小朱发生工伤后，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若经认定属于工伤，公司已补缴工伤保险费、滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这里“新发生的费用”指参保前发生工伤，参保后新产生的费用，补缴前发生的工伤待遇等费用由公司承担。
3、若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。所以公司应及时补缴费用、申请工伤认定，与小朱协商赔偿，按法律规定支付费用。
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