劳动仲裁立案后是否就算正式受理了
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- 律师解析
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劳动仲裁立案一般就意味着正式受理。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内审查。如果觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。
仲裁委员会决定立案，说明已经完成对仲裁申请的审查，认定申请符合受理条件，所以立案等同于正式受理案件。立案之后，仲裁委按法定程序推进仲裁流程。会给被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人要在规定时间内提交答辩书。然后，仲裁委安排开庭时间并通知双方，庭审中会组织双方举证、质证和辩论等。
但要注意，虽然立案通常代表正式受理，可后续审理时，若发现不符合受理条件，仲裁委可能撤销案件。像仲裁请求不在劳动争议受案范围内等情况，就可能导致案件被撤销。
遇到劳动仲裁问题，当事人要保证申请符合受理条件，提供充分证据。若案件被撤销，可根据仲裁委说明的理由，看是否能通过其他途径解决争议。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会收到申请后，在五日内完成审查，认为符合受理条件，决定立案并通知小朱。随后，仲裁委向被申请人小许送达仲裁申请书副本，小许按规定提交了答辩书。但在后续审理中，小许提出小朱的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，仲裁委经审查发现情况属实。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请后应在五日内审查，符合受理条件的应当受理并通知申请人，本案中仲裁委立案表明其已认定申请符合受理条件，立案可视为正式受理。
2、立案后仲裁委按法定程序推进，向被申请人送达申请书副本、安排开庭等。然而，若后续审理发现不符合受理条件，如仲裁请求不属于劳动争议受案范围，仲裁委有权撤销案件，本案即属于这种情况。
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