首份合同结束没续签继续工作如何处理
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
首份合同结束后没续签却继续工作，双方就形成了事实劳动关系。下面说说具体处理办法。
对于劳动者来说，能要求用人单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商支付双倍工资的事。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位方面，要及时和劳动者补签书面劳动合同。要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位要承担相应法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
要是双方都想终止劳动关系，用人单位得按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的首份劳动合同结束后，未续签但继续在公司工作。小朱认为公司应支付双倍工资，公司则觉得无需支付。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商支付双倍工资事宜，协商无果。小朱考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付双倍工资有法律依据。
2、若公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司需承担相应法律责任。若双方都有终止劳动关系的意愿，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
首份合同结束没续签继续工作如何处理
一键咨询
农民工如何进行工伤鉴定
农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。
10w+浏览
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。
10w+浏览
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗
工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。
10w+浏览
工伤未鉴定员工意外死亡如何处理
工伤未鉴定员工意外死亡，若死亡与工伤存在关联，家属可申请工伤认定，认定为工伤的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若死亡与工伤无关联，则按非因工死亡处理，家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
10w+浏览
等待工伤鉴定结果需本人签字不
等待工伤鉴定结果时，一般无需本人签字。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人，送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收，单位可代收，也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章，特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
10w+浏览
