孕妇三期遭辞退，赔偿天数是多少
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- 律师解析
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孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）被辞退，赔偿情况分以下几种：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位除支付赔偿金，还得支付“三期”工资损失。“三期”工资损失从辞退之日算到哺乳期结束，根据实际情况确定。
若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行，并且补发违法辞退期间的工资。
遇到这种情况，女职工可先和单位协商解决。协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名孕妇，在公司工作3年2个月，月平均工资5000元。在孕期时，公司将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿。公司则认为辞退有合理理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
2、若小许不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司除支付赔偿金外，还需支付“三期”工资损失，从辞退之日起算至哺乳期结束。
3、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，且需补发违法辞退期间的工资。
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