试用期里因不加班被公司开除如何做
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内，劳动者若因不加班被公司开除，可按以下步骤维护自身权益。
先收集证据。要保留能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，留存公司以不加班为由开除的相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
接着和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班得和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫加班。试用期内，单位解除劳动合同要证明劳动者不符合录用条件，仅因不加班开除不符合法律规定，可要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
最后，如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司要求其加班，小朱拒绝。随后公司以不加班为由将小朱开除。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱决定维护自身权益，着手收集证据准备维权。
案情分析:
1、小朱可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等，以及公司以不加班为由开除的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
2、小朱可与公司协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》指出，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，试用期内仅因不加班开除不符合法律规定，要求公司撤销决定或支付赔偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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