公司要怎么做才不用赔偿员工
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- 律师解析
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公司避免对员工赔偿，要在多方面合法合规操作。
招聘录用时，公司需明确录用条件，在员工入职时书面化并让其签字确认。试用期内，若员工不符合录用条件，公司能依据《劳动合同法》解除合同，不用支付赔偿。
日常管理中，完善的规章制度不可或缺。制度内容要合法合理，不违反法规强制规定，制定要经民主程序，和工会或职工代表平等协商确定，且向员工公示或告知。员工严重违反制度，公司可解除合同且无需赔偿。
解除劳动合同时，公司要有充分证据证明解除合法。如员工失职致公司重大损害，要保留损失金额、失职与损失因果关系等证据。公司因经营困难经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门，按法定程序进行，否则可能需赔偿。
另外，公司要依法为员工缴纳社保，按时足额支付报酬，防止因这些违法行为让员工被迫解约，进而承担赔偿责任。
案情回顾:
小许所在公司以小许试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，小许认为公司未明确录用条件，不应解除。同时，公司以小胡严重违反规章制度解除其劳动合同，小胡称不知该制度。另外，公司因经营困难裁员，未提前向工会说明情况，小李等员工要求公司赔偿。
案情分析:
1、公司在招聘录用时未将录用条件书面化并让员工签字确认，就以不符合录用条件解除劳动合同，不符合法律规定，可能需支付赔偿。
2、公司规章制度制定未经过民主程序，也未向员工公示或告知，以此解除与员工的劳动合同不合法，应给予赔偿。
3、公司因经营困难裁员，未按法定程序提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，需对被裁员工进行赔偿。
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