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哪些情况能够申请劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-05

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擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些情况能申请劳动仲裁。
一是确认劳动关系争议。要是劳动者和用人单位就有没有劳动关系起了纠纷，就能申请仲裁来确定。
二是劳动合同争议。这涵盖签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，像用人单位没按合同提供劳动条件，或者擅自变动员工工作岗位等。
三是除名、辞退和辞职、离职争议。不管是用人单位开除、辞退员工，还是员工主动提出辞职、离职过程里产生的纠纷，都能申请。
四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。比如单位没依规安排员工休息休假，或者没给员工缴纳社会保险。
五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。用人单位拖欠工资、不给工伤医疗费、不支付经济补偿或赔偿金等，都在此列。
六是法律、法规规定的其他劳动争议。
要是想申请劳动仲裁，一定要在规定时效内，准备好相关证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定提供劳动条件，还擅自变更小朱的工作岗位。同时，公司拖欠小朱数月工资，也未依法为其缴纳社会保险。小朱与公司多次沟通无果后，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司就劳动合同履行和劳动报酬、社会保险等方面产生了争议，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中劳动合同争议、劳动报酬及社会保险争议的范畴，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱应在规定时效内，准备好能证明劳动关系、工资发放情况、工作岗位变更等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁

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