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合同期满能否要求员工离开

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
合同期满,用人单位通常可要求员工离开,不过得结合具体情况判断。
固定期限劳动合同到期,若双方没续签,单位有权终止劳动关系,让员工离开。但按《中华人民共和国劳动合同法》,除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外,单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
存在特殊情况,单位不能随意让员工离开。像员工患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;女职工在孕期、产期、哺乳期;员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等。这些情形下,即便合同期满,劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
因此,合同期满时,单位要综合考虑各种因素,依法处理和员工的劳动关系。这么做是为避免违法解除或终止劳动合同,承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期,公司未与小朱续签合同,要求小朱离职。小朱认为公司应支付经济补偿,公司则觉得无需支付。小朱在该公司工作了3年,在职期间未有患职业病、工伤等特殊情况。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同应向劳动者支付经济补偿。本案中,公司未与小朱续签合同后要求其离职,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,小朱工作3年,公司需支付3个月工资作为经济补偿。
2、因小朱不存在患职业病、工伤等特殊情况,公司在合同期满后有终止劳动关系的权利,但需依法支付经济补偿,否则将承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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