无固定期限劳动合同解约最多赔多少
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同解约赔偿有不同情况。
要是用人单位依法解约，像劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。要是因经济性裁员等合法原因解约，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如劳动者工作5年，月工资8000元，经济补偿就是5×8000=40000元，违法解约时赔偿金就是40000×2=80000元。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到用人单位解约的情况，劳动者要先搞清解约原因是否合法。合法解约，就按正常标准拿经济补偿；违法解约，可要求两倍赔偿金。要是有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年，月工资8000元。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未违规，是单位违法解除。双方就解约赔偿产生争议，小朱要求单位按违法解除支付赔偿金，单位则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，依法解除劳动合同，无需支付赔偿；若单位无法证明小朱存在过错而解除合同，则属于违法解除。
2、若单位因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，小朱工作5年，经济补偿为5×8000=40000元；若单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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