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职工签两次合同期满公司不续签怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工和公司连续签两次固定期限劳动合同期满,公司不续签的处理分两种情况。
要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形,并且劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。这时公司不续签,就是违法终止合同。劳动者能要求公司继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若存在法定情形,公司可以不续签,但要依法支付经济补偿,计算方式和上面一样。
遇到这种情况,劳动者可先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,与公司连续签订两次固定期限劳动合同。合同期满后,公司决定不再续签。小朱认为自己不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且自己愿意续订合同,公司不续签属于违法。而公司则称小朱存在法定情形,有权不续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且提出或同意续订合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,公司应订立无固定期限劳动合同,此时公司不续签属违法终止,小朱可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱存在法定情形,公司可不续签,但应依法支付经济补偿,计算方式同上。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁不服还可起诉。
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少
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