员工遭解雇，应该得到怎样的赔偿
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- 律师解析
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员工被解雇的赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位进行经济性裁员，要按员工在本单位的工作年限给补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法解除劳动合同，比如员工无过错且不符合法定解除情形却被辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工被解雇时，要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其解雇，小朱认为自己并无违规行为，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则称小朱存在过错，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小朱无过错且公司不符合法定解除情形而辞退小朱，公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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