合同到期员工未到岗是否发工资
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同到期员工未到岗，发不发工资得分情况。
要是合同到期，双方没续签，也不存在事实劳动关系，员工没到岗，单位不用发工资。因为这时劳动关系已随合同期满终止，员工没干活，就没理由拿工资。
如果合同到期，单位没明确终止合同，员工继续工作，形成事实劳动关系，员工没到岗，得看原因。要是单位安排待岗等，单位得按规定发工资或生活费；要是员工个人旷工，单位可不发旷工期间工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。出现这种该给补偿的情况，即便员工没到岗，单位也得依法支付。
员工遇到这种情况，先确定是否存在事实劳动关系，再看没到岗原因。若单位该发工资却不发，可与单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位则要按法律规定处理工资和经济补偿问题，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，合同到期后小朱未到岗。公司认为双方合同已到期，不存在劳动关系，无需支付小朱工资。但小朱称公司未明确表示终止合同，且之前有继续提供劳动，形成了事实劳动关系，公司应支付工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若双方未续签且不存在事实劳动关系，小朱未到岗，公司无需支付工资，因为劳动关系已因合同期满而终止，小朱未提供劳动无获得工资的依据。
2、若公司未明确表示终止合同，小朱继续提供劳动形成事实劳动关系，需看未到岗原因。若因公司安排待岗，公司应按规定支付工资或生活费；若因小朱个人旷工，公司可不支付旷工期间工资。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情形外，终止固定期限劳动合同公司应支付经济补偿，若符合此情况，即便小朱未到岗，公司也需依法支付。
0
问题没解答? 125404人选择咨询律师
合同到期员工未到岗是否发工资
一键咨询
涉外婚姻在国内的财产怎样处理
涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。
10w+浏览
涉外婚姻财产分割法律怎么用
涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。
10w+浏览
把外国人打了什么后果
把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。
10w+浏览
老公邻居通奸，可以起诉小三精神补偿吗
一般情况下，无法起诉小三要求精神补偿。在我国法律里，并未明确规定可以向小三主张精神损害赔偿。通常婚姻中的无过错方只能在离婚时向过错方主张损害赔偿，且该赔偿主要基于离婚这一前提，而非向第三者索赔。所以仅老公与邻居通奸，起诉小三要精神补偿缺乏法律依据。
10w+浏览
涉外婚姻财产认定要多久
涉外婚姻财产认定时间并无统一标准，受案件复杂程度、证据收集难度、适用法律等因素影响。简单案件可能数月完成，复杂案件可能耗时数年，需根据具体情况确定认定时长。
10w+浏览
