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在职员工患重大疾病该怎么处理

#劳动保障最新修订 | 2026-09-05

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律师解析: 在职员工患重大疾病，处理方式如下：
医疗期方面，根据《劳动合同法》及相关规定，企业要给员工一定医疗期，时长由员工工作年限定，一般是3到24个月。医疗期内，企业不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。
治疗费用上，员工参加了医疗保险，就能按规定报销费用。医保报销范围外的费用，企业无支付义务，但有些企业会给予补助。
医疗期满后，若员工能从事原工作，企业应让其继续工作；若不能，企业要另安排合适工作。若员工仍不能胜任新工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。
另外，员工可向企业申请困难补助等福利。企业有工会的，员工可通过工会争取支持和帮助。员工要及时和企业沟通，提供医疗证明，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业在职员工，不幸患上重大疾病。医疗期内，企业以经营困难为由欲解除与小朱的劳动合同，且只愿支付低于当地最低工资标准80%的病假工资。小朱参加了医疗保险，部分医疗费用医保无法报销，他希望企业给予补助遭拒。医疗期满后，小朱无法从事原工作，企业未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，也未支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》及相关规定，企业应按员工工作年限给予3到24个月医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，该企业在医疗期内解除合同及支付低额病假工资的行为违法。
2、员工参加医保可按规定报销费用，企业对医保报销范围外费用无法定支付义务，但可根据自身情况给予补助。
3、医疗期满，员工不能从事原工作，企业应另行安排工作，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，该企业未安排工作直接解除合同且不支付补偿的做法不合法。

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