没入职就让劳动者劳动要如何处理
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- 律师解析
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没入职就让劳动者劳动，实际上已形成事实劳动关系。即便劳动者和单位没签书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，单位也接受了劳动成果。
从法律层面讲，单位这么做有风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没办入职手续，只要劳动者开始工作，单位就得履行相应义务。
对劳动者来说，得收集能证明自己提供劳动的证据，像工作记录、考勤记录、工作相关聊天记录等。要是单位没支付劳动报酬，劳动者可先和单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，劳动者能要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。要是劳动者不想继续在该单位工作，除了要求支付劳动报酬，还能根据具体情况主张经济补偿等权益。
所以，劳动者遇到没入职就劳动的情况，要通过合法途径维护自身权益，单位也应依法规范用工，避免法律风险。
案情回顾:
小朱看到某单位招聘信息后前往应聘，单位未办理入职手续就让小朱开始工作。小朱工作一段时间后，单位未支付劳动报酬。小朱与单位协商支付事宜，单位以未正式入职为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未办理入职手续，但已实际提供劳动，单位也接受了劳动成果，双方已形成事实劳动关系，单位应履行支付劳动报酬等义务。
2、小朱可收集工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等能证明自己提供劳动的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬。
3、若单位逾期不支付，小朱可要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。若小朱不想继续在该单位工作，还可根据具体情况主张经济补偿等权益。
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