合同期满不续签，员工不愿该如何
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同期满，用人单位不愿续签但员工不想离开，有相应处理办法。
法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位决定不续签，要提前合理时间通知员工，明确表达不再续签，说明法定补偿方案。和员工沟通协商，倾听其诉求和意见，解释不续签原因和经济补偿安排。
若员工还是不愿离开，用人单位要收集证据，像书面通知、沟通记录等。合同到期后，停止给员工安排工作和考勤记录。若员工不办离职手续，可用EMS发离职通知，明确合同期满终止，告知办理离职的时间和方式。要是员工滞留工作场所影响办公秩序，可报警。如果员工通过仲裁或诉讼维权，用人单位要积极应对，提供证据证明处理合法。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将期满，公司决定不再续签。公司提前通知小许并说明了经济补偿方案，但小许不愿离开公司。公司停止为小许安排工作和考勤记录，小许仍拒不办理离职手续，还滞留在公司干扰正常办公秩序。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，本案中公司决定不续签且已说明补偿方案，符合法律规定。
2、公司提前通知小许不续签，并说明补偿方案，还与小许沟通协商，已尽到应尽义务。
3、小许拒不办理离职手续并滞留公司影响办公秩序，公司做好证据收集，停止安排工作和考勤记录，通过EMS发离职通知等处理方式合理合法。若小许仲裁或诉讼，公司可提供证据证明自身处理合法。
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